【996工作制是否违法】“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛流行，但也引发了社会对劳动者权益保护的广泛关注和讨论。那么，“996工作制是否违法”？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国家对工作时间有明确规定：
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，2019年4月，人社部曾明确表示，“996”工作制度违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，属于违法行为。
二、996是否违法？
根据上述法律规定，996工作制在没有合理加班审批和补偿的情况下，属于违法。具体来说：
- 每日工作时间：996工作制每天工作12小时，远超法定8小时上限；
- 每周工作时间：每周工作6天，共72小时，远超法定44小时上限；
- 加班限制：即使允许加班，也必须符合每日不超过3小时、每月不超过36小时的规定，而996显然严重超标。
因此，996工作制本身是违法的，除非企业能证明其加班行为符合法律规定的条件并支付相应的加班费。
三、合法的加班制度应具备哪些条件？
| 条件 | 要求 |
| 工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时 |
| 加班审批 | 必须经过工会和劳动者协商同意 |
| 加班时长 | 每日不超过3小时，每月不超过36小时 |
| 加班工资 | 必须按法定标准支付加班费（如1.5倍、2倍或3倍） |
| 休息休假 | 必须保证劳动者享有法定节假日和带薪年假 |
四、如何应对996工作制？
对于劳动者而言，若遭遇996工作制，可采取以下措施：
1. 拒绝不合理加班：有权拒绝超出法定范围的加班要求；
2. 保留证据：如考勤记录、工作通知等；
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过“全国根治欠薪线索平台”反映问题；
4. 申请劳动仲裁：如公司强制加班且不支付加班费，可依法维权。
五、结语
“996工作制”虽然在某些企业中被当作“奋斗文化”的象征，但从法律角度来看，它严重违反了我国劳动法律法规。996工作制本身是违法的，劳动者应提高法律意识，积极维护自身合法权益。同时，企业也应依法合规经营，避免因违法用工引发法律风险。
总结：
| 项目 | 内容 |
| 996是否违法 | 是，违反《劳动法》和《劳动合同法》 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36、41条，《劳动合同法》第31条 |
| 合法加班条件 | 经协商、时间限制、支付加班费 |
| 劳动者应对方式 | 拒绝、取证、投诉、仲裁 |
| 企业责任 | 依法安排工作时间，保障劳动者权益 |
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