【996能申请劳动仲裁吗】在当前的就业环境中，越来越多的劳动者开始关注自己的工作时间与权益保障。其中，“996”工作制（即早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天）成为热议话题。那么，“996能申请劳动仲裁吗？” 是很多劳动者关心的问题。
下面将从法律角度出发，结合实际情况，对这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关要点。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。一般来说，标准工时为每日不超过8小时，每周不超过40小时。若超过该标准，用人单位应支付加班费。
而“996”工作制明显超过了法定的工作时间，属于变相强制加班。如果劳动者因“996”工作制感到身心疲惫、权益受损，是可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
需要注意的是，是否构成违法加班，需结合具体情况进行判断。例如：是否自愿接受、是否有加班审批制度、是否支付了相应的加班费等。
此外，近年来，国家也多次强调要保护劳动者合法权益，反对“996”工作制。因此，在实际操作中，劳动者维权的可能性较大。
二、信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条；《劳动合同法》第31条、第44条 |
| 标准工时 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 996是否合法 | 不符合法定工作时间，属于超时工作 |
| 能否申请劳动仲裁 | 可以，但需提供证据证明存在加班事实 |
| 需要准备的材料 | 劳动合同、考勤记录、工资单、加班通知等 |
| 仲裁结果可能性 | 若证据充分，仲裁机构可能支持劳动者诉求 |
| 常见争议点 | 是否自愿加班、是否有加班审批、是否支付加班费 |
| 建议做法 | 做好工作记录，保留证据，必要时咨询专业律师 |
三、结语
虽然“996”工作制在部分企业中仍较为普遍，但从法律层面来看，它并不符合我国劳动法的基本要求。劳动者有权依法维护自身合法权益，在遭遇不合理加班时，可以申请劳动仲裁。建议劳动者在工作中注意保留相关证据，增强自我保护意识，合理维权。
