【EOR是什么简称】EOR是“Employer of Record”的缩写，通常用于人力资源和雇佣领域，特别是在国际用工、外包和灵活用工场景中。它指的是在某些国家或地区，企业为了合规性、降低法律风险以及简化管理流程，选择将员工的雇佣关系交由第三方机构来负责的一种用工模式。
一、EOR的定义与作用
EOR（Employer of Record）是指一家公司作为名义上的雇主，负责处理员工的工资发放、社保缴纳、税务申报、劳动合同签订等法律相关事务。虽然实际工作由其他公司或个人完成，但EOR承担了所有与雇佣相关的法律责任和义务。
这种模式常见于跨国企业、自由职业者、远程员工以及临时用工等场景，尤其适用于需要快速进入新市场但又不希望设立本地实体的企业。
二、EOR的核心功能
| 功能模块 | 说明 |
| 员工雇佣 | 以EOR名义与员工签订合同 |
| 薪资发放 | 按照当地法律标准支付工资 |
| 社保缴纳 | 为员工缴纳社会保险及公积金 |
| 税务处理 | 处理个税、增值税等税务事务 |
| 法律合规 | 确保用工符合当地劳动法规定 |
| 风险承担 | 承担因用工引发的法律和财务责任 |
三、EOR的优势
1. 降低法律风险：EOR熟悉当地劳动法规，能有效避免因不了解政策而产生的问题。
2. 节省成本：企业无需设立本地分公司即可开展业务，减少运营成本。
3. 提高灵活性：适合短期项目、跨境合作、远程办公等多样化用工需求。
4. 快速部署：可在短时间内完成员工雇佣和管理，提升业务响应速度。
四、EOR的应用场景
| 场景 | 说明 |
| 跨国企业招聘 | 在不同国家招聘本地员工 |
| 自由职业者管理 | 为自由职业者提供合规的雇佣结构 |
| 远程团队搭建 | 支持全球远程团队的合法用工 |
| 项目制用工 | 为短期项目提供灵活的用工解决方案 |
五、EOR与传统雇佣的区别
| 项目 | EOR模式 | 传统雇佣模式 |
| 雇佣主体 | 第三方EOR公司 | 企业自身 |
| 合同签署 | 由EOR与员工签订 | 由企业与员工签订 |
| 责任归属 | EOR承担主要责任 | 企业自行承担全部责任 |
| 税务与社保 | 由EOR处理 | 由企业自行处理 |
| 成本与复杂度 | 较低，操作简便 | 较高，需设立本地实体 |
六、总结
EOR是一种高效、合规的用工模式，尤其适合需要快速拓展国际市场、管理远程团队或使用自由职业者的现代企业。通过将员工的法律和行政事务交由专业机构处理，企业可以更加专注于核心业务发展，同时有效规避用工风险。
