【安丘2024年人才工作总结】2024年，安丘市紧紧围绕“人才强市”战略目标，深入贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署，以优化人才发展环境、提升人才服务效能、激发人才创新活力为核心，持续推动人才工作高质量发展。全年在人才引进、培养、使用、激励等方面取得显著成效，为全市经济社会发展注入了强劲动能。

一、主要工作成果

1. 人才引进规模持续扩大

2024年，全市共引进各类高层次人才386人，其中博士5人，硕士120人，重点产业紧缺人才161人，海外归国人才20人。通过举办“才聚安丘·智创未来”系列引才活动，吸引来自全国多所高校及科研院所的优秀人才落户。

2. 人才平台建设不断加强

全年新增市级以上人才平台12个，包括省级重点实验室2个、企业技术中心3个、博士后工作站1个、院士工作站1个。依托本地优势产业，打造了智能制造、现代农业、生物医药等特色人才集聚区。

3. 人才政策体系逐步完善

制定并出台了《安丘市高层次人才引进与培育办法》《安丘市人才创新创业扶持政策》等文件，从住房保障、子女教育、科研经费、创业支持等方面给予全方位支持，进一步优化人才发展生态。

4. 人才服务保障持续优化

建立“一站式”人才服务平台，实现人才政策咨询、项目申报、生活服务“一窗通办”。全年开展人才政策宣讲活动30余场，覆盖企业、高校、科研院所等单位200余家。

5. 人才培训与交流成效显著

组织各类人才培训班45期，参训人员达3000余人次，涵盖科技、农业、金融、教育等多个领域。同时，组织人才赴外地考察学习12批次，拓展人才视野，提升专业能力。

二、重点工作亮点

三、存在问题与不足

尽管2024年安丘市人才工作取得了阶段性成果，但仍存在一些问题和不足：

- 人才结构仍不均衡，部分行业高端人才短缺；

- 高层次人才流失风险依然存在，需进一步增强吸引力；

- 人才服务平台功能有待进一步完善，服务效率需提升；

- 人才与产业发展融合度还不够高，需加强产业链与人才链对接。

四、下一步工作计划

1. 深化人才体制机制改革

探索建立更具竞争力的人才评价机制，推动人才分类管理、差异化激励。

2. 强化重点产业人才支撑

围绕智能制造、现代农业、数字经济等重点产业，精准引进紧缺型人才。

3. 提升人才服务水平

完善人才服务体系，推进“智慧人才”平台建设，提高人才服务智能化水平。

4. 加强人才宣传引导

大力宣传安丘人才政策和人才典型事迹，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。

五、结语

2024年，安丘市人才工作在市委市政府的坚强领导下，取得了积极进展，为全市高质量发展提供了有力支撑。展望2025年，我们将继续坚持问题导向、目标导向、结果导向，不断提升人才工作质量和水平，奋力开创安丘人才事业新局面。