【笔试第一被拒起诉法院会受理吗】在公务员、事业单位或企业招聘过程中，若考生笔试成绩排名第一，却未被录用，可能会产生疑问：是否可以向法院提起诉讼？法院是否会受理？以下从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
在大多数情况下，如果招聘单位的录用程序合法、公正，且不存在明显违规行为，即使笔试第一未被录用，法院通常不会受理此类诉讼。原因如下：
1. 行政行为与民事纠纷的区别
招聘属于行政行为，而非平等主体之间的民事合同关系。因此，这类争议一般不适用民事诉讼，而是通过行政复议或行政诉讼途径解决。
2. 法院受理条件严格
法院对行政诉讼的受理有明确条件，如认为存在违法、不公正行为、程序瑕疵等，才可能受理。单纯因“笔试第一未被录用”而起诉，缺乏实质性依据。
3. 用人单位具有自主择人权
在法律法规允许范围内，用人单位有权根据岗位需求、综合能力等因素决定最终人选，这属于其自主权范围，非违法行为。
4. 举证责任问题
起诉方需提供证据证明招聘过程存在违法或不公行为，否则法院可能以“证据不足”为由不予受理。
综上，若无证据表明招聘过程存在违法或不公，法院通常不会受理此类案件。
二、表格总结
| 问题 | 回答 |
| 笔试第一被拒能否起诉？ | 可以，但需有充分证据证明招聘过程存在违法或不公行为 |
| 法院是否会受理？ | 一般不会，除非能证明存在程序违法、不公正等情形 |
| 属于什么类型的诉讼？ | 行政诉讼（如认为招聘单位存在行政违法行为） |
| 是否需要先申请行政复议？ | 是的，部分地方要求先复议再诉讼 |
| 原告需提供哪些证据？ | 招聘流程中的违法证据、不公平待遇的证据等 |
| 用人单位是否有自主择人权？ | 是的，在合法范围内拥有自主选择权 |
| 仅因笔试成绩高未被录用是否构成侵权？ | 不构成，属于正常招聘选择 |
三、建议
如遇到类似情况，建议首先向招聘单位或上级主管部门提出申诉，了解具体原因；若认为存在明显违规行为，可保留相关证据，依法申请行政复议或提起行政诉讼。切勿盲目起诉，以免浪费司法资源。
