【春节过后连续上7天班违法吗】春节是中国人最重要的传统节日，许多企业会在节前安排员工放假，但节后复工时，部分公司可能会要求员工连续工作7天，以弥补假期带来的生产或服务压力。那么，这种做法是否合法？下面从法律角度进行总结，并通过表格形式直观呈现。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。用人单位在安排加班时，必须遵守以下规定：
- 加班时间限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班工资支付：用人单位应依法支付加班工资，不得以调休代替。
- 休息日安排：如果企业安排员工在休息日工作，应当安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
二、春节后连续上7天班是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 春节后连续上7天班，未超过法定加班时间 | 不违法 | 若每天工作不超过8小时，且总加班时间未超过36小时/月，属于合法范围。 |
| 连续上7天班，每天超8小时，总加班时间超36小时 | 违法 | 超过法定加班上限，违反《劳动法》相关规定。 |
| 连续上7天班，未支付加班工资 | 违法 | 未按法律规定支付加班费，侵犯劳动者权益。 |
| 连续上7天班，且未安排调休或支付加班费 | 违法 | 同样属于违法行为，可能面临行政处罚或赔偿责任。 |
三、建议与提醒
1. 确认实际工作时间：员工应了解自己每天的实际工作时间，避免被“隐形加班”。
2. 保留加班证据：如考勤记录、工作安排通知等，以便维权时使用。
3. 及时沟通或投诉：若发现公司存在违法加班行为，可向当地劳动监察部门举报。
4. 合理维权：可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
四、总结
春节后连续上7天班并不一定违法，关键在于是否符合国家规定的加班时间和工资支付标准。企业在安排加班时应依法操作，员工也应提高法律意识，保护自己的合法权益。如遇不合理的加班安排，应及时寻求帮助，避免权益受损。
