“秋招”这个词，近年来在高校毕业生中越来越常见。尤其是在每年的9月到12月之间，很多应届生都会听到“秋招”这个词汇，但很多人对它的具体含义并不清楚。那么，“秋招”到底是什么意思呢？

首先，“秋招”是“秋季招聘”的简称，指的是企业在每年秋季集中进行的校园招聘活动。通常情况下，企业会在这一时间段内走进各大高校，通过宣讲会、招聘会等形式，面向应届毕业生发布招聘信息，进行初步筛选和面试。

“秋招”之所以被称为“秋招”，主要是因为其时间多集中在秋季，也就是每年的9月至12月之间。这段时间正是大学毕业生即将毕业的阶段，因此企业也更倾向于在这个时候开展招聘工作，以便在年底前完成招聘任务，为下一年度的工作做好准备。

不过，随着就业形势的变化，一些企业的招聘时间也有所调整，有的甚至提前到了夏季（即“春招”），或者延续到次年的春季（即“春招”或“春补”）。但总体而言，“秋招”依然是大多数企业进行校园招聘的主要窗口期。

对于应届毕业生来说，参加“秋招”是一个非常重要的机会。一方面，它提供了与心仪企业面对面交流的机会；另一方面，也是检验自己求职能力、积累面试经验的好时机。因此，很多学生都会在这段时间内积极投递简历、参加宣讲会、准备面试，以争取拿到心仪的工作offer。

需要注意的是，虽然“秋招”是企业招聘的重要阶段，但并不是所有岗位都只在秋季开放。有些企业可能会根据实际情况，在其他时间段继续招聘。此外，部分岗位也可能在“秋招”结束后，通过其他渠道进行补招。

总的来说，“秋招”是企业针对应届毕业生开展的一次集中招聘活动，是许多毕业生进入职场的重要途径。了解“秋招”的含义和流程，有助于应届生更好地把握就业机会，提升自己的求职竞争力。