【996和807716工作制都是什么意思】“996”和“807716”是近年来在中国互联网行业和部分企业中频繁出现的工作制度，它们代表了不同的工作时间安排方式。下面将对这两种工作制进行简要总结，并通过表格形式清晰展示它们的区别与特点。
一、工作制简介
996工作制：
“996”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种模式在一些互联网公司中较为常见，虽然表面上看是“朝九晚五”的延长版，但实际上员工的工作时间远超法定标准，常引发关于劳动权益的争议。
807716工作制：
“807716”是一种相对复杂的表述，通常指的是“8小时工作制+7天轮班+7天休息+16小时加班”的组合模式，但这一说法并不常见，且在实际工作中并没有统一的标准。因此，它可能是某种特定企业内部的非正式表达，或是网络上对某些高强度工作制度的戏称。
二、对比总结（表格）
| 项目 | 996工作制 | 807716工作制 |
| 定义 | 每天工作12小时，每周工作6天 | 不明确，可能指高强度轮班或混合工作模式 |
| 工作时间 | 早9点至晚9点，共12小时 | 不固定，可能涉及长时段加班或轮班制 |
| 周工作天数 | 6天 | 不明确，可能为7天轮班制 |
| 是否合法 | 违反《劳动法》规定 | 不明确，可能存在法律风险 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司 | 部分制造业、服务业等 |
| 员工反馈 | 负担重、压力大 | 可能因不规律而影响生活平衡 |
三、结语
无论是“996”还是“807716”，它们都反映了当前职场中高强度工作的现象。尽管部分企业以“高效”“拼搏”为名推行这些制度，但长期来看，过度加班不仅影响员工身心健康，也违背了国家劳动法律法规。建议企业合理安排工作时间，保障员工合法权益，实现可持续发展。
