【2014前退休最新规定】在2014年之前，我国的退休制度主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）以及各地根据实际情况制定的相关政策。这一时期的退休规定主要围绕年龄、工龄、工作性质等方面展开，不同行业和岗位的退休条件有所不同。
随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家在2014年后逐步对退休制度进行了调整和完善，以适应新的发展需求。但“2014前退休最新规定”这一说法实际上并不准确，因为2014年之后，退休制度已经发生了较大变化，而“2014年前”的规定也已逐渐被新政策所替代。
为了帮助读者更好地了解2014年前的退休相关规定，以下是对该时期主要退休政策的总结：
一、2014年前退休政策主要特点
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 主要适用于国有企事业单位职工、机关事业单位工作人员及部分城镇企业职工。 |
| 退休年龄 | 女干部/女工人：55岁；男职工：60岁；特殊工种或因病提前退休的，可适当降低年龄。 |
| 工龄要求 | 一般要求连续工龄满10年或累计工龄满20年，部分岗位可能有更高要求。 |
| 特殊工种 | 对井下、高温、有毒有害等特殊工种，退休年龄可提前5-10年。 |
| 病退条件 | 因病完全丧失劳动能力，经鉴定符合标准者，可提前退休。 |
| 退休待遇 | 按照基本工资、工龄补贴、职务补贴等计算，部分地区还包含地区性补贴。 |
二、2014年前退休政策与后续变化对比
| 项目 | 2014年前政策 | 2014年后政策 |
| 适用对象 | 主要为单位职工 | 覆盖更广，包括灵活就业人员、个体工商户等 |
| 退休年龄 | 男女有别，女性55岁，男性60岁 | 逐步推行延迟退休，女性退休年龄逐步提高 |
| 工龄要求 | 工龄为主要参考 | 引入缴费年限、个人账户等因素 |
| 退休方式 | 以单位统一办理为主 | 支持线上申报、自主申请等多样化方式 |
| 养老金计算 | 基本工资+工龄补贴为主 | 缴费年限、缴费基数、养老金增长率等综合计算 |
三、总结
2014年前的退休政策较为简单明确，主要依赖于年龄、工龄和岗位性质来确定退休资格和待遇。随着社会经济的发展，国家在2014年后逐步推进养老保险制度改革，强调公平性和可持续性，逐步引入更多市场化机制，如个人账户制度、养老金统筹等。
因此，“2014前退休最新规定”这一说法并不准确，2014年前的退休政策已逐渐被新的制度所取代。对于当前的退休政策，建议关注人社部及地方社保局发布的最新文件，以便及时了解相关政策变化。
如需了解具体地区的退休政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
