【2025年法定假日三倍工资表】根据国家相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有带薪休息的权利。在这些特定日期，用人单位应按照规定支付加班工资，其中部分节日的加班工资为三倍日工资。以下是2025年我国法定节假日的安排及对应的三倍工资标准。
一、2025年法定节假日安排
| 节日名称 | 日期 | 是否调休 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日 | 否 | 全天休息 |
| 春节 | 1月29日-2月4日 | 是 | 共7天（含调休） |
| 清明节 | 4月4日-4月6日 | 是 | 共3天 |
| 劳动节 | 5月1日-5月5日 | 是 | 共5天 |
| 端午节 | 6月10日 | 否 | 全天休息 |
| 中秋节 | 9月15日 | 否 | 全天休息 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 是 | 共7天 |
> 注：以上日期为初步预测，具体以官方公布为准。
二、三倍工资适用情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的三倍工资。以下节日属于法定节假日，且不进行调休的，加班需支付三倍工资：
- 元旦（1月1日）
- 春节（1月29日、30日、31日）——调休期间的部分日期可能涉及三倍工资
- 清明节（4月4日、5日、6日）——调休期间的部分日期可能涉及三倍工资
- 劳动节（5月1日、2日、3日）——调休期间的部分日期可能涉及三倍工资
- 端午节（6月10日）
- 中秋节（9月15日）
- 国庆节（10月1日、2日、3日）——调休期间的部分日期可能涉及三倍工资
三、三倍工资计算方式
三倍工资的计算公式如下：
> 三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资计算方式为：
> 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（平均每月工作日）
例如：某员工月工资为6000元，则其日工资为：
> 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
> 三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元
四、总结
2025年的法定节假日安排基本延续了以往的模式，大部分节日均通过调休形成连续假期。对于未调休的法定节假日，如元旦、端午节、中秋节等，员工在该日工作的，用人单位应依法支付三倍工资。企业应提前做好排班计划，确保合规用工，保障劳动者的合法权益。
附：2025年法定节假日三倍工资一览表
| 节日名称 | 日期 | 是否三倍工资 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日 | 是 | 不调休 |
| 春节 | 1月29日 | 否（调休） | 仅1月29日当天为三倍 |
| 春节 | 1月30日 | 否（调休） | 仅1月29日当天为三倍 |
| 春节 | 1月31日 | 否（调休） | 仅1月29日当天为三倍 |
| 清明节 | 4月4日 | 是 | 不调休 |
| 清明节 | 4月5日 | 否（调休） | 仅4月4日当天为三倍 |
| 清明节 | 4月6日 | 否（调休） | 仅4月4日当天为三倍 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是 | 不调休 |
| 劳动节 | 5月2日 | 否（调休） | 仅5月1日当天为三倍 |
| 劳动节 | 5月3日 | 否（调休） | 仅5月1日当天为三倍 |
| 端午节 | 6月10日 | 是 | 不调休 |
| 中秋节 | 9月15日 | 是 | 不调休 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 不调休 |
| 国庆节 | 10月2日 | 否（调休） | 仅10月1日当天为三倍 |
| 国庆节 | 10月3日 | 否（调休） | 仅10月1日当天为三倍 |
请用人单位和劳动者关注最新政策，合理安排工作与休息时间，维护良好的劳动关系。
