【5险1金是什么】“5险1金”是中国人社系统中常见的一个概念，通常指的是在职工社会保障体系中涵盖的五种社会保险和一种住房公积金。它是企业为员工提供的基本福利保障之一，也是国家法律法规规定的强制性内容。
下面是对“5险1金”的详细总结，并以表格形式展示其具体内容。
一、5险1金概述
“5险”是指五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“1金”则是指住房公积金。这些项目由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者的基本生活、医疗、失业、工伤及住房需求。
二、5险1金具体说明
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（举例） | 主要作用 |
| 养老保险 | 用人单位+个人 | 企业约16%，个人约8% | 退休后领取养老金，保障老年生活 |
| 医疗保险 | 用人单位+个人 | 企业约9%，个人约2% | 报销医疗费用，减轻看病负担 |
| 失业保险 | 用人单位+个人 | 企业约0.5%，个人约0.5% | 失业时领取失业金，维持基本生活 |
| 工伤保险 | 用人单位 | 企业约0.2%-1.9% | 工作中受伤或患职业病时获得赔偿 |
| 生育保险 | 用人单位 | 企业约0.8%-1% | 女职工生育时报销相关费用 |
| 住房公积金 | 用人单位+个人 | 企业约5%-12%，个人同比例 | 用于购房、租房等住房支出 |
三、注意事项
- 缴费比例因地区和单位性质不同而有所差异，具体以当地政策为准。
- “5险1金”是法律强制规定，用人单位必须为员工缴纳。
- 个人账户部分可随工作变动转移，不影响权益。
- 住房公积金可以提取用于购房、还贷、租房等用途。
四、总结
“5险1金”是中国社会保障体系的重要组成部分，涵盖了从养老到住房的多个方面，旨在保障劳动者的合法权益，提升生活质量。无论是求职者还是在职人员，了解并关注“5险1金”的相关内容，都有助于更好地规划自己的未来生活。
如需更详细的地区政策解读或个人账户查询方式，可进一步咨询当地人社部门或使用官方社保平台进行查询。
