【不属于劳动合同必备条款的是】在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含一些法定的必备条款，以保障劳动者的合法权益。然而，并非所有内容都属于劳动合同的必备条款。
以下是对“不属于劳动合同必备条款的是”这一问题的总结与分析：
一、总结
劳动合同的必备条款主要包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些内容是法律强制要求必须写入合同的。
而一些如“员工个人隐私信息”、“企业内部管理制度”、“企业文化宣传内容”等内容，虽然可能出现在劳动合同中，但并不属于法律规定的必备条款。
因此，不属于劳动合同必备条款的内容通常包括那些与劳动关系核心权利义务无直接关联的信息或规定。
二、表格展示
| 内容名称 | 是否属于劳动合同必备条款 | 说明 |
| 用人单位名称 | 是 | 必须明确 |
| 劳动者姓名 | 是 | 必须明确 |
| 合同期限 | 是 | 必须明确 |
| 工作内容 | 是 | 必须明确 |
| 工作地点 | 是 | 必须明确 |
| 工作时间 | 是 | 必须明确 |
| 休息休假 | 是 | 必须明确 |
| 劳动报酬 | 是 | 必须明确 |
| 社会保险 | 是 | 必须明确 |
| 劳动保护 | 是 | 必须明确 |
| 员工个人隐私信息 | 否 | 不属于必备条款 |
| 企业内部管理制度 | 否 | 可作为附件或单独制度文件 |
| 企业文化宣传内容 | 否 | 属于企业文化范畴，非必备条款 |
| 竞业限制条款 | 否 | 非必备，但可约定 |
| 保密协议 | 否 | 可单独签订，非必备条款 |
三、结语
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定拟定劳动合同，确保必备条款齐全，避免因条款缺失引发劳动争议。同时，对于非必备条款的内容，也应合理安排，确保合法合规，维护双方权益。
总之，“不属于劳动合同必备条款的是”主要指那些虽可能出现在合同中，但并非法律强制要求的条款内容。
